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一、 贯彻执行国家人力资源和社会保障的政策执法，拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划，改革方案，拟定并组织实施全县人力资源和社会保障规范性文件，
二、 依据人才流动的政策法规，规范管理人力资源市场，指导全县大中专毕业生就业工作；负责县级政府机关、事业单位干部和乡镇事业干部的交流管理工作，负责事业干部的档案管理工作。
三、 依据国家奖励表彰制度，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以县政府名义实施的奖励表彰活动及奖励表彰的人员。负责县政府机关部门及县乡镇事业单位一般工作人员年度考核工作。
四、负责管理全县机关、事业单位工作人员回避、辞职、辞职工作。承办县政府管理的部分机关、事业单位领导的行政任免。负责全县行政机关、事业、企业单位干部和国家公务员人数及工资统计工作。
五、综合管理全县专业技术人员的专业技术职务聘任和专业资格考试。组织实施各类专业执业资格考试报名工作；负责事业单位初级任职资格的审批和高、中级任职资格的推荐；负责各类专业技术职务任职资格证书、执业资格证书的核发工作。
六、 依据国家关于机关、事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规，组织机关、事业单位工人的技术等级考核工作。管理全县专业技术人员、乡土人才和专业技术队伍建设工作，组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责专业技术人员继续教育工作。
七、 依据国家制定的机关、事业单位的工资福利制度和离退休的政策规定。负责全县机关、事业单位工作人员工资制度改革和工资福利的管理工作；负责全县机关、事业单位工作人员工资审批，更改工龄审批；贯彻执行津贴、补贴和绩效工资制度，综合管理全县机关事业单位工作人员死亡待遇、伤亡定性工作；负责全县机关、企事业单位干部和工人退休审批；负责监督落实企业职工工资政策、企业工资指导线的有关政策和国有企业经营者收入分配政策。
八、 依据国家社会保险政策法规，编制社会保障事业发展规划及年度计划，并组织实施和监督检查；代表县政府行使社会保险的监督，检查和监察职权。
九、
制定并实施本县社会保险服务体现建设。负责监督落实养老、失业、医疗、工伤、女工生育保险和企业离退休人员等社会保障的基本政策和标准；负责全县农村养老保险工作；负责本县劳动和社会保险领域标准化工作；组织建设全县社会保险信息网络；管理本县劳动和社会保险领域的涉外业务技术合作和人才劳务交流。
十、 执行国家职业分类、职业技能标准和相关行业标准。负责全县促进就业工作，编制预算、管理审批、决算就业再就业资金；制定本县企业职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划；规划全县劳动力市场的发展；制定职业介绍的管理规划；制定本县劳动力输出规划并组织实施。
十一、制动本县劳动关系调整的基本规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范。组织实施企业职工工作、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作，参与评定县级企业劳动模范。
十二、负责人事、劳动争议案件的仲裁和调处工作。
十三、负责本系统党的建设、党风廉政建设和精神文明建设以及改革、发展、稳定工作。
十四、 承办县政府交办的其他事项。
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