勉县林业局严格贯彻落实省、市关于生态护林员管理工作的部署要求，于近期全面完成2026年度生态护林员选聘工作。全县共选聘生态护林员362名，选聘工作严格遵循“县建、镇聘、村用”的工作机制，坚持“大稳定、小调整”原则，严把选聘程序与人员素质关，着力打造一支稳定、专业、尽责的基层护林队伍。
强化机制建设，确保选聘公平规范。严格按照市级最新政策要求，坚决杜绝村“两委”干部兼任。选聘过程坚持自愿、公开、公平、公正，通过村级公告、个人申报、镇级审核、县级联审、结果公示等规范程序，确保将一批有意愿、能尽责、守纪律的合格人员选拔到护林岗位。
强化岗前培训，提升队伍履职能力。各镇（街）在完成聘用程序后，及时组织开展护林员岗前集中培训。培训内容涵盖森林防火、病虫害监测、野生动植物保护、巡护安全及信息系统使用等多个方面，帮助新聘护林员迅速掌握岗位必备知识和技能，明确管护职责与工作要求。
强化职责定位，明确管护工作导向。在相关工作会议上明确强调，生态护林员是森林资源保护最前沿的“哨兵”，核心任务是看好山、护好林、防住火、管好人。要求全体护林员切实增强责任意识，认真履行巡护、报告、宣传、协助等职能，做好林木管护的“巡逻员”、政策法规的“宣传员”、林情信息的“报送员”。
强化绩效考核，实行动态长效管理。建立健全日常巡查记录、月度评价与年度考核相结合的监督管理制度，实行合同化管理与动态调整机制。对履职不到位、考核不合格的人员及时予以调整，畅通“能进能出”渠道，确保护林员队伍保持良好状态，推动森林资源管护工作落到实处、取得实效。