【人才专栏】勉县市场监督管理局：“三抓三强”做优做实干部队伍管理
今年以来，勉县市场监督管理局坚持立足“三抓三强”，围绕“提升政治能力、强化履职能力、拓展创新能力”目标，聚焦“培育、管理、保障”，全力打造一支政治坚定、风清气正、精干高效的市场监管队伍，努力推动县域市场监管各项工作实现高质量发展。
抓培育强素养、为市场监管“蓄势赋能”
围绕“讲政治、强监管、促发展、保安全”主要职责，聚焦食品药品、特种设备、工业产品、投诉举报等中心任务，积极搭建经验交流和业务拓展平台，通过政策培训、外出观摩、擂台比武等开展多轮次教育培训，帮助干部理清工作思路、把握工作重点、找准方法路径，全年累计开展各类专业技能培训8场次，不断教育引导行政执法人员规范执法，实现执法“力度与温度”统一，打造执法公正、用情为民的执法队伍。
抓管理强提升、为市场监管“夯基固本”
积极履行全面从严治党主体责任，紧盯“三个表率”，聚焦“五个过硬”，坚持把党纪学习教育与深化作风能力建设等一体谋划、同步推进，全年组织党员干部开展集中学习36次，教育引导党员干部在“学、思、践、悟”上下功夫，用实际行动推动省市县工作安排不折不扣落地见效。同时，落实党员领导干部个人重大事项报告制度，建立党员干部廉政档案，坚决筑牢拒腐防变意识，努力打造一支让组织放心、让人民满意的市监铁军。
抓保障强推进、为市场监管“加码提速”
充分发挥职级晋升激励保障作用，突出“细、严、活”方针，按照局系统干部队伍实际，结合年龄、考核、干部成长经历、职级职数使用情况等，坚持事业为上、公道正派工作导向，严把职级晋升工作程序，严格审核职级晋升资格条件，2024年度完成市场监管系统职级晋升共计34人，进一步激励干部立足本职安心工作，营造干事创业、担当作为的良好氛围。