内容：随全国脱贫攻坚和乡村振兴战略工作的依次推进，改善和提高农村基本状况任重而道远，能实现长治，长效，除目前国家各项惠民政策之外，应加大农村留存人口结构性调整思路，劳务输出只能带来短期效应，它产生的后患令人担忧，结合扶贫工作所闻所见，提出以下几点建议。
建议：1、严格界定普高与职高录取比例，加大职高实用专业方向调研与调整（冶金、农、护、渔、牧、茶、三产……），转变职高办学层次，增设职高本科、专科学历教育，优化本、专比例，提升职高吸引力，充分利用闲置资源，提升具备专业技能人员保有量，满足县域经济人才需求数量及质量，优化各行业人口素质，储备县域经济发展潜力。
2、兼顾走出去也能留的住思路，在各技能含量较高的行业尤其是农村设置用人岗位，破解职高逐步萎缩且难以服务地方的怪圈。
3、目前的公务员录用或事业人员招聘制度应着重向实业发展需求的技术人才方向调整，增设基础技术性岗位比例，尤其是村一级，要留的住、能创新、敢创业。
农村人口素质结构令人担忧，劳务输出带来的“三、六、九”问题多、负担重，更严重的是农村稳定的、合理的年龄结构、男女比例、文化结构严重失衡。乡村固有的生态秩序、乡贤文化传承……会慢慢消失、湮灭，最终使脱贫攻坚、乡村振兴战略成果付之东流。
提案委员：李晓军、陈建国、张绳霞、王保庆、刘海波、滕进波、杨发记、
承办单位：人力资源和社会保障局
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