| 勉县人力资源和社会保障局2022年度双随机、一公开部门抽查计划 | |||||||
| 单位：勉县人力资源和社会保障局 | |||||||
| 序号 | 联合抽查计划名称 | 抽查事项 | 抽查对象 | 主体总数量 | 抽查比例 | 抽查检查日期 | 备注 |
| 1 | 2022年第二季度劳动用工双随机检查 |
1.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规；2.用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费。3.用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金。 | 劳动用工企业（重点行业、劳动密集型企业） | 84 | 10% | 2022.4.1-2022.4.30 | |
| 2 | 2022年第三季度劳动用工双随机检查 |
1.用人单位是否有下列行为之一：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费。2.用人单位提供的劳动合同文本是否规范；劳动合同规定约定的试用期；用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件；用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物；劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。3.用人单位是否存在使用童工情形；用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形。4.社会保险登记办理情况。 | 劳动用工企业（重点酒店及餐饮超市企业） | 281 | 3% | 2022.6.1-2022.8.31 | |